近期，南川区市场监管局结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治攻坚行动，聚焦网络餐饮食品安全重点领域，精准发力排查整治行业突出问题。本次行动将干部培育锻炼与专项监管执法深度融合，组织近三年新进干部全员下沉基层监管所，创新推行“战训结合、以战促学、学用相长”培养模式，把监管一线作为青年干部练兵课堂，在实战淬炼中全面提升年轻干部履职能力，着力锻造高素质市场监管青年生力军。

　　导师帮带赋能，在实地核查中夯实履职基本功。该局严格落实青年干部“导师帮带”培养机制，为每一名新进干部精准配备业务骨干作为帮带导师，实行“一对一”结对帮带、全程跟踪培养。执法检查过程中，导师坚持“工作部署一起谋划、检查任务一起落实、风险隐患一起化解”的帮带模式，全程随岗授课、现场手把手教学，细致讲解市场主体资质核查、违法线索甄别、商户沟通对接、执法证据固定等核心业务要点，通过边查边教、边干边学的沉浸式实训，帮助新进干部快速熟悉监管流程、掌握业务技能、补齐能力短板，扎实筑牢基层监管履职根基。

　　坚持以查代训，在执法实践中锤炼专业硬本领。本次专项行动紧盯网络餐饮食品安全监管关键环节，重点围绕经营资质核验、平台信息公示、后厨环境卫生、食品操作规范等重点领域开展全覆盖排查整治。针对排查发现的各类问题，严格落实“发现—处置—反馈—销号”闭环管理机制，分类施策推进问题整改，对轻微隐患督促现场立行立改，对违法违规行为依法启动立案查处程序。同时，立足实战育人导向，放手让新进干部独立完成现场笔录制作、问题台账建立、责令改正文书下达等基础执法工作，在导师的专业指导下规范执法流程、打磨文书质量，全方位熟悉掌握基层执法全流程，有效提升专业执法素养。

　　战训双向提质，实现监管效能与干部成长双向提升。经过本轮专项实战淬炼，全局新进干部的责任意识、业务能力、实操水平显著提升，专项整治工作取得阶段性成效。截至目前，全局累计出动执法人员约4100人次，其中新进干部参与约900人次，累计检查网络餐饮经营单位2000余家次，整改销号安全隐患871个，责令整改102家，立案查处79起，向纪委和公安移送线索3条，下架问题商家134家，有效规范了辖区网络餐饮经营秩序，切实守护群众食品安全。同时，该局严格落实新进干部“全周期”培养管理机制，建立“一人一档”专属成长档案，动态收录检查户数、隐患处置、整改销号、执法实绩、考核评价等关键数据，结合干部成长特点动态优化个性化培养方案，推进新进干部“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标落地，精准助力新进干部稳步成长。